员工：主管不待见不想抱大腿，加班累到想裸辞，呆越久越难受
由马云创办的阿里巴巴从1999年现在创造了电商行业的奇迹，看着阿里巴巴的发展，可以说阿里巴巴是一架一边告诉飞行，一边换引擎的公司，上个月刚刚不久创造了网上购物的世界新的记录，可以说是一家成长迅速发展势头很猛的公司，也正是阿里巴巴如此惊人的发展，很多人对这家公司都抱有好感，都想就入职阿里巴巴，无论是什么样的公司，外面的口碑再好，只有自己经历了才知道这家公司到底怎么样，最近看到一位阿里员工的吐槽的，符合我们绝大多数人的情况，符合大众的才有值得讨论的意义。
这位阿里员工是16年的应届毕业生，入职阿里巴巴的，这位员工吐槽的内容是：第一年的绩效是3.25，第二年的绩效是3.5，现在很迷茫，工资只有11000，感觉自己的主管也是不待见自己，不知道是不是因为自己没有抱大腿的原因，加班多得想辞职，各位大佬们，都说现在机会少，我到底该不该辞职？可我感觉在这里呆的越久就越难受，越走不了。其实这位阿里员工的情况，讲出了大多数员工在工作中遇到的共性，这也是为什么小编和大家分享的原因，对于加班而言，互联网公司加班是不可避免的，加班有的时候可以让你超乎想象。
其实不仅仅是阿里巴巴这样的公司，这样的情况，在很多公司都是很常见的，频繁和长时间的加班，加上自己的主管跟自己关系也不是很好，公司没有给自己一种能安心留来的归属感，自己看不到提升和成长的空间，自然不想继续待下去的，但是现在的就业压力那么大，如果自己真的裸辞了的话，又害怕自己找不到比之前更好的工作了，其实矛盾和焦虑的心理一直是存在的，这也是为什么很迷茫的原因。
就大环境来讲，在阿里巴巴这样的情况可能更加严重一些，也难免自己的员工会吐槽公司，当然阿里巴巴也有其自己好的一面，毕竟公司这么大了，肯定有自己管不到的地方，小编的建议是：其实这样的情况是比较少见的，并给出了自己的建议：如果说是为了钱的话，可以考虑跳槽，但是跳槽和辞职后的地方一定要在之前考察好，如果继续呆在阿里，想证明自己并不是那么差，其实可以申请换一个主管，说不定效果就不一样了，换一个更有前途的团队当然自己也要有足够的实力和资历去融入这个团队，主管对于员工的印象在短时间内是很难改变的，如果你一直多需求，自身也难以在短时间内有较大的提升，从一定角度来讲，阿里的管理制度也有很多的弊端，可能不是做工作的员工需要改变，领导一手遮天，而是领导自身需要改变。
员工：主管不待见不想抱大腿，加班累到想裸辞，呆越久越难受
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